Taħriġ fl-induzzjoni

Taħriġ ta 'induzzjoni

Sabiex l-impjegati ġodda jkunu jistgħu jifhmu aħjar ir-regoli u r-regolamenti tal-kumpanija u jkunu familjari mal-għarfien tal-prodott, fit-2 u s-7 ta 'Ottubru, il-kumpanija tagħna organizzat taħriġ ta' induzzjoni għal impjegati ġodda u żewġ kollegi ġodda attendew it-taħriġ.

It-taħriġ tal-persunal ġdid madwar it-taħriġ militari, il-profil tal-kumpanija u l-għarfien tal-prodott, is-servizz u aspetti oħra, biex jagħtu lill-istudenti spjegazzjoni komprensiva u vivaċi. Fil-għodu tas-7 ta 'Ottubru, il-kumpanija organizzat ukoll laqgħa għal membri ġodda tal-persunal. L-impjegati l-qodma tal-kumpanija esprimew il-merħba tagħhom għall-membri l-ġodda. It-taħriġ huwa mmirat biex l-impjegati ġodda fil-familja estiża jiġu mgħaġġla u aħjar.

Il-kumpanija tinsab fi:

It-taħriġ fil-għodu beda l-passjoni tal-maniġer biex jispjega l-konnotazzjoni tal-kultura korporattiva. Matul l-introduzzjoni tal-kultura korporattiva tal-kumpanija, il-filosofija korporattiva, il-kunċett ta 'talent, l-istorja tal-iżvilupp, it-tim eżistenti u diversi kapitoli oħra. Kull impjegat minn kull dipartiment smajt b'attenzjoni u ħa nota b'attenzjoni. Imbagħad, biex tippromwovi l-iskambju ta 'impjegati ġodda f'diversi dipartimenti u trawwem kapaċitajiet ta' ġlieda kontra t-tim, Liu rranġat tliet mini-logħob interattivi, "Sib Ħabib", "Ibni Game" u "Crazy Egg." Minħabba li huwa l-ewwel kuntatt, kulħadd jidher nervuż u mhux familjari. Permezz tal-logħba, ħalli kulħadd isir komdu u komdu, il-proċess mhux biss jeżerċita l-ħiliet ideali ta 'l-impjegati l-ġodda, iżda wkoll il-ħila ta' ħidma f'tim żdiedet ukoll, l-aktar ħaġa importanti hija li tippromwovi fehim reċiproku bejn kollegi, u kuntenti Relazzjoni tax-xogħol. Fl-aħħar taqsima ta 'filgħodu, il-korsijiet meħtieġa għal impjegati ġodda ġew spjegati mill-maniġer ġenerali. Huma introduċew il-manwali tal-persunal u r-regoli u r-regolamenti tal-kumpanija b'mod divertenti u effiċjenti.

Wara nofsinhar, il-kap tad-dipartiment tas-sigurtà tal-informazzjoni mmira lejn l-użu tas-sistema tal-uffiċċju u ta lill-impjegati l-ġodda preżentazzjoni dettaljata u dettaljata. Imbagħad Shu, direttur ta 'dipartiment R & D għal kulħadd biex jiffoka fuq l-erba' dipartimenti I introduċiet l-istruttura organizzattiva, introduċiet il-modalità ta 'operat tagħha ta' dipartiment ta 'żvilupp tal-prodott speċifiku. Permezz ta 'l-introduzzjoni ta' mudelli interattivi ma 'impjegati ġodda, ħalli kulħadd ikollu fehim iktar profond ta' l-iskala tagħna ta 'sistema ta' żvilupp. Minbarra l-fehim tal-kultura korporattiva, il-manwali tal-persunal u l-istruttura organizzattiva tal-kumpanija, l-introduzzjonijiet tal-prodott tal-kumpanija u d-disponibbiltà ta 'għarfien finanzjarju bażiku huma wkoll obbligatorji għal impjegati ġodda. Dawn iż-żewġ partijiet huma r-responsabbiltà tal-maniġer tad-dipartiment tal-appoġġ tal-prodott u d-dipartiment tal-finanzi rispettivament. Wara waqfa qasira, id-direttur ta 'l-entużjażmu tal-marketing għall-persunal il-ġdid wettaq sfond komprensiv ta' għarfien tal-ppt u spjega. L-immaġni tridimensjonali turi l-eżistenza tagħna u tista 'tkompli tikber u tiżviluppa l-missjoni importanti u l-kawża u l-effett kbir tal-konsegwenzi.

Fl-aħħar ħolqa, Zheng f'isem il-kumpanija ressqet l-aspettattivi ta 'impjegati ġodda: l-evalwazzjoni tal-kumpanija ta' impjegat mhix biżżejjed biex tara l-proċess ta 'sforzi, iżda tiddependi wkoll fuq jekk il-prestazzjoni tistax tintlaħaq biex jintlaħaq l-għan it-tlestija ta 'l-għanijiet u l-kompiti

Kull impjegat għandu jitgħallem jirrapporta u jikkomunika b'mod attiv. Huwa wkoll tajjeb biex jiskopri, janalizza, jagħmel sommarju u jsolvi problemi b'mod attiv, u jagħmel persuna xenarju verament kreattiva, professjonali, ta 'ħbiberija u pjaċevoli.

Id-Diviżjoni jkompli jikber b'aktar qawwa u aktar enfasi fuq l-input u t-taħriġ tal-persunal. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa gwida importanti biex l-impjegati jsiru familjari ma 'u jaddattaw ruħhom għall-ambjent organizzattiv, jillokalizzaw bir-reqqa r-rwoli tagħhom stess u jagħtu rwol sħiħ lit-talenti tagħhom. Diviżjoni ta 'l-Amministrazzjoni tal-Persunal Inkun nagħmel xogħol tajjeb fit-taħriġ tal-persunal fl-istadji kollha ta' l-iżvilupp għad-Diviżjoni. Qed nipprova nipprovdi fertilizzant biżżejjed u dawl tax-xemx biżżejjed. L-avveniment ta 'taħriġ spiċċa b'suċċess fis-17: 30.